环球传媒网10日讯（郭宪勇）佳木斯市前进区委编办坚持在机制上创新，将打造学习型机关作为工作重点常抓不懈，鼓励干部筑牢理想信念，增强执政本领，转变工作作风，各项工作取得积极成效。

深入系统学，在学习内容上下功夫。结合编办的业务特色，精心量身制定学习计划，确保每月都有政治理论学习，并根据需要随时更新补充学习内容。始终坚持办好“业务大讲堂”，认真落实学习计划，加强学习量化管理，认真学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神，为全面准确把握新时代机构编制工作的战略定位、目标任务、职责使命和实践要求奠定坚实基础。

示范引领学，在学习形式上重多元。依托“学业务、强素质、树形象”活动，全员当讲师，让学习“活”起来。建立“人人领学+课后交流”教学模式，要求各科室业务骨干备课，对学习内容中的热点难点问题和个人领悟在领学过程中穿插讲解，结束后大家进行交流补充，从“学生”到“老师”，营造人人都是主讲人的良好氛围，有效激发全办干部学习的主动性和能动性。同时注重“学生作业”的质量监管，坚持学习笔记每季度、心得体会不定期进行点评交流，有力地保证了干部的自学效果，心得体会与本职工作结合更加紧密。

相互促进学，在学习载体上谋创新。按照“事务岗位与业务岗位交叉搭配，全面提升干部综合素质”的原则，在全办推行“AB岗互相帮”，要求每名干部在钻研本岗业务的同时强化对其他岗知识学习，不断增强能力适岗性和业务融合性，以“无缺位”和“全能型”服务确保岗位责任制、限时办结制、首问责任制等制度得到有效落实。同时，积极打通科室壁垒，不定期组织开展业务工作现场学习，每名干部对自己的岗位工作进行详细讲解并现场示范，对提出的问题进行逐一解答。

联系实际学，在学习质效上促提升。发扬理论联系实际的学风，坚持“在学中用、在用中学”，用所学理论正确指导机构编制工作。围绕新一轮党和国家机构改革，结合年度机构编制工作要点，开展课题调研。通过现场查看、座谈交流学习各部门单位的日常运行及如何执行“三定”规定，收集部门在履职过程中存在的问题并分析问题、短板和弱项，研究提出可操作、可考量的对策措施，为机构编制决策提供依据。
 

编辑：张欣