环球传媒网20日讯（郭宪勇 邢晓丹）佳木斯市农村信用社始终高度重视青年员工的培养和成长，在市联社的正确领导下，汤原农商银行创新实施“三项举措”，为青年员工搭建成长的阶梯，开通成才的通道，力促青年员工队伍呈现出创优争先、生机勃勃的良好局面。
 

激发创业热情，让青年员工“强”起来

加强组织建设。近年来，汤原农商行充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过加强党的组织建设和阵地建设、建章立制等工作，全面落实团组织建设，实现了党、团的组织网络全覆盖。同时，积极开展青年文明号创建、青春建功、岗位练兵、慈善公益等活动，丰富精神文明建设内涵，努力开创基层党建、团建工作新局面。

严格履职考核。汤原农商行将青年员工的培养与目标责任制考核相结合，与组织引路、部门培养、基层锻炼、个人努力相结合，实行党委、团委、党支部、部门、支行、家庭共同联动。极大激发了青年员工的建功创业热情，解决了部分青年员工的后顾之忧。

实行岗位轮换。定期抽调优秀基层青年员工到机关部门学习，选派机关青年员工下沉基层支行锻炼。在内、外勤中推行“岗位轮换”制度，让青年员工在不同岗位间互换学习。2020年，岗位轮换员工达117人，其中：基层一线员工111人，占比94.87%。
 

搭建成长平台 让青年员工“飞”起来

将思想教育与爱国主义教育、革命传统教育紧密结合，开展线上思想教育活动。

围绕汤原农商行中心工作和目标任务，开展一系列岗位练兵活动，选树一批岗位能手，动员青年员工强素质、提技能、争一流。

越是急难险重，越要挺身而出，新冠肺炎疫情发生以来，汤原农商银行积极响应党和国家的号召，共同抗“疫”。

汤原农商银行青年员工挺身而出，争做志愿者，积极融入到“抗疫”前线，帮助有需求的居民和居家隔离的居民提供无接触采购服务，汤原农商银行党员志愿者们自愿担当起了片区的“采购专员”，建立了“小区服务微信群”，广大干部员工坚守岗位、无私奉献，勇于担当。
 

理顺运行机制 让青年员工“活”起来

在沟通渠道上，不断探索理顺青年工作运行机制，通过建立健全长效机制和工作制度，建立健全各级党团组织、条线队伍、通讯员队伍等，建立微信公众号，拓展信息沟通渠道。

在工作方式上，不断增加青年员工参与度，开展“工程创建”和金融精准扶贫工作，使金融政策、金融产品信息、普惠金融向金融服务薄弱的村镇延伸，致力于打造“智慧医疗”、“智慧公交”、“智慧城市”、“智慧乡村”。
 

广大青年员工在各类业务拓展和市场营销方面发挥了生力军和突击队的中流砥柱作用。在带动引领上：党组织和团组织每年不定期深入基层、深入青年员工家中开展走访慰问活动；不定期开展不同层面的青年员工座谈会和恳谈会。通过真诚的交流，平等的沟通，耐心倾听青年员工心声和诉求，了解他们的生活和工作，舒缓他们的压力和情绪，引导他们树立正确的人生观。
 

汤原农商行紧紧围绕省、市联社总体工作思路和奋斗目标，努力强化青年员工队伍建设、激励约束机制建设、人力资源制度建设、教育培训体系建设，在实现了人力资源管理水平全面提升、员工队伍建设全面加强和精神面貌全面改善的同时，增加了业务收入和深化了市场拓展，为汤原农商行高质量发展的步伐注入了新的生机和活力。
 

编辑：张欣