环球传媒网24日讯（郭宪勇 王厚军）群众富不富关键看干部。习近平总书记在广东考察时强调，要加强基层党组织带头人队伍建设，团结带领乡亲们脱贫致富奔小康。近年来，桦南县深入实施新时代乡村振兴“3851硬核头雁工程”，全链条建强村级带头人队伍，为决战决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供坚强的保障。

 

开展“三项行动”，储育选用强“硬核”

  针对村级后备力量不足的实际，实施“薪火接力”专项行动，采取“两荐一考”办法，全县192个村择优储备村级后备力量957人。针对村内年轻优秀人才短缺的实际，实施“金种子”培养专项行动，开展“春季调训”“金秋送学”“冬闲充电”等活动，每年对村党组织书记和村级后备力量轮训1遍。乡镇基层党建指导站每季度至少举办一次专题辅导，同佳市职教集团等院校“1+N”合作提升学历教育，育人强质提能，促进成长成才。针对村内无人可选、有人难选的实际，实施“选贤任能”专项行动，选拔专职化村书记5人，回引外出务工人员、退役军人等18人到村担任书记。
 

完善“八项制度”，常态长效管规范
 

  针对村干部日常监管不规范、退出机制不顺畅的实际，建立健全村党组织书记业绩考核奖惩制度、岗位承诺制度、“小微权力”清单制度、“双述双评”制度、任期和离任经济专项审计制度、年度考核制度、不称职村干部帮带教育制度和劣汰退出制度等八项制度，完善村级带头人能上能下机制，管住关键人、管到关键处、管好关键事。乡镇党委每年对村党组织书记履职情况进行一次全面考核，考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、评先评优等重要依据；对年度考核不称职的村党组织书记，乡镇党委有针对性的开展帮带教育，期限视情形1-3个月不等；对长期打不开工作局面、班子不团结、出现重大失误造成严重损失的村党组织书记，责令其引咎辞职。
 

强化“五种激励”，竞相工作有奔头
 

  着力有效解决村书记后顾之忧，坚持钱往基层投、政策向基层倾斜，研究制定拓宽村党组织书记晋升渠道，推进优秀村党组织书记中招录乡镇公务员，适当提高村党组织书记补贴标准，强化政治激励和关怀帮扶等，确保干得好的待遇有保障、工作有奔头、生活有盼头。目前，村书记、村主任考录乡镇公务员5人，全县村党组织书记年待遇报酬实现23624元，达到上年度农村居民人均可支配收入2倍。
 

建强“一支队伍”，头雁引带众雁随

    通过开展三个专项行动，健全八项管理制度，强化五种激励保障，把制度优势转化为基层治理效能，培养锻造了一支“政治立场有定力、干事创业有思路、村务管理有规矩、服务群众有感情、带领队伍有办法、廉洁公道有口碑”的新时代乡村振兴硬核领头雁，实现村级带头人选任有多种渠道、培养有务实措施、管理有可行制度、待遇有合理保障、进步有发展空间。目前，全县村党组织带头人发挥头雁引带、产生“雁阵效应”，领办合作社32个，实现2年“清化收”收入近1.1亿元。

 

编辑：李韬