环球传媒网28日讯（郭宪勇 于化民）1964年，伴随着大兴安岭全面开发建设的脚步，松岭林业局古源林场应运而生。随着林区大规模建设的深入，陆续诞生了森工、驿站、知青等一系列的文化。正是这些积极向上文化的传承，才激励几代林区人在高寒禁区站稳了脚跟。  
 

自强不息的古源人，不仅战严寒、斗风雪，有着爬冰卧雪艰苦创业的奋斗精神，而且重文化、抓传承，培植出内涵丰富充满正能量的企业文化。之所以这个林场整体工作走在了松岭林业局的前列，受到了集团公司和局领导的双重肯定，就是有了积极向上企业文化的强力支撑。

 

    林场党委书记关成国告诉记者，一位资深的林业专家曾经谆谆教导过我“一个没有文化的企业，如同跋涉到戈壁沙漠，它的未来注定是没有前景的”。因此，我到任以后高度重视企业文化建设，虽然企业文化建设是一个历久弥新的话题，但是营造人人是学习之人，处处是学习之所，时时是学习之时的氛围，是每一位企业管理者终身追求的目标，我的整个职业生涯绝大多数时间是在企业度过的。下面是他对创建企业文化的几点体会。
 

以人为本，打造积极向上的企业文化。以改善人居与办公环境为目标，启动实施“美化场区环境，建设最美林场”活动。集中时间、人力清理场区杂草，按时完成场防指、林场机关共2300平方米地面的硬化工程。为专业队新增深水井、开设图书室与健身房，场区亮化工程成为改革中的古源林场一道靓丽风景。以净化为基础的美化、硬化、亮化及文化建设初见成效，场区面貌焕然一新，职工群众获得感、幸福感显著提升，工作的积极性主动性增强。

   树行业风采，充分展示企业形象。林场为一线职工分类配发了行业工装与岗位胸徽，局防指为防火一线巡护人员配置了保温饭盒，防火瞭望员上下山有专车接送，日常饮用水按时配送，“双节”期间局场两级领导深入基层一线慰问等人文关怀举措，使职工群众的企业归属感、荣誉感强势回归。

通过建设运行职工驿站（职工食堂、宿舍），通勤职工吃上放心餐、住进了暖心屋，睡上了舒心床。通过组织职工进行常规体检，时刻关心职工健康，做到各种疾病早发现、早诊断、早治疗，切实提高职工医疗保障权益，有效防范一线岗位风险。
 

展文明形象，建设美丽林场。以党史教育活动为契机，以企业文化建设为抓手，以一系列党建工作为载体，以“宜居、宜业、宜养、宜游”美丽生态林场为目标，合理规划空间布局，突出绿色生态这个主题，植入“望得见山、看得见水、记得住乡愁”等当代森工元素。因时制宜，因地制宜，量体裁衣，重规划，精建设，抓管理，通过建设生态宜居美丽林场，让职工群众在林区改革中有更多获得感幸福感。

不回避矛盾，解决职工关心的实际问题。政企分开林场新班子组建以后，经历过改革阵痛的古源林场，党政班子不等不靠，直接把职工群众最关心的问题摆上议事日程。新班子组建以来，共为职工群众解决实际问题9个。

根据企业实际情况，重点吸纳本地人才，着重培养更多留得住的本土子弟，让林三代家乡子弟有更多机会和舞台而扎根家乡，使之薪火相传，发展和建设家乡。
 

通过谋职工福祉，培育林业企业文化，提振了干部职工的精气神，增强了企业全员工作的能动性，改变了长期以来林区职工主人翁地位感缺失、企业文化淡化的现状，沉淀于林业职工内心最深处、最深沉的那份勇于拼搏、甘于奉献的情怀，厚德载物、自强不息的文化自信在林海深处回归，在前进中的古源林场迸发。
 

编辑：张欣