环球传媒网23日讯（郭宪勇 于化民 王 楠）2022年，大兴安岭管委会党委增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实国家林草局党组、集团公司党委各项决策部署，严肃党内政治生活，强化党内政治监督，净化党内政治生态，营造了风清气正、昂扬向上的政治氛围。在岭南发展中积极探索党建的新途径、新思路、新方法，把政治优势转化为把握方向、组织动员、服务群众的竞争优势和发展优势，为岭南高质量发展提供了强有力的政治保障。

思想政治建设稳步开展。采取党委理论中心组学习和党委会前组织中层以上干部用学法等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想、习近平总书记关于林草工作的重要讲话指示批示精神、二十大精神，共组织党委理论中心组学习11次、集中研讨5次；建立《岭南管委会党委意识形态工作责任制实施办法》等5项意识形态工作制度，用完善的制度规范意识形态工作。围绕集团“两会”精神、党的二十大精神、岭南中心工作，在疫情防控、森林防火、项目建设、农业政策宣传、结构调整、服务农业等内容开展宣传，通过单位微信公众号，抖音短视频，强化正面舆论宣传。

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党的组织建设进不断加强。逐步完善党内双重组织生活制度，谈心谈话采取面对面、心贴心、背对背等形式，使红红脸、扯扯袖、出出汗成为常态，使党内民主生活既扎扎实实，又切实收到实效。通过党建引领，有效推动了岭南农业高质量发展。全面推进退休党员社会化管理，将非公党组织兴隆党总支35名党员移交地方属地管理；向僵困企业资产管理中心转移代管党员27名；全年提拔干部2名；举办党的十九届六中全会精神教育培训班1次，邀请地委党校教授，对管委会162名党员进行专题培训；党支部标准化建设率达到了100%。

从严治党工作扎实推进。2022年，切实做到关口前移，做好事前监督，深化运用监督执纪“四种形态”，从苗头性、倾向性问题抓起，加大对关键人、关键处、关键事、关键时的监督力度。开展对“一把手”及其他班子成员监督，制定机关工作制度，严格工作程序，保证民主集中制组织原则贯彻落实。制定《2022年岭南管委会全面从严治党工作重点任务》，出台《岭南管委会落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任清单》六种类型清单。按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步督促领导干部担责尽责。重要节点通过电子邮箱、微信、短信等方式向党员干部推送廉政提醒通知，严防“四风”问题反弹回潮。严格执行科级以上干部个人有关重大事项报告制度，完善15名科级干部廉政档案，采集科级干部基本信息情况依规进行报备。

职工权益得到充分保障。完善民主管理，维护职工合法权益，落实职工的知情权、协商权和监督权，组织召开职工（会员）大会，征集解答提案，解决职工群众切实关心实际问题。组织职工参加互助保障活动，工会为每名符合参保条件的职工交纳100元互助保障费，满足职工对多层次社会保障的需求，让职工得到更大实惠。组织开展主题阅读、徒步穿越、拔河、知识竞赛等系列活动，丰富职工精神文化生活。积极开展关心关爱职工活动，组织4名职工疗休养，持续开展“三送”活动，加大节日慰问和“送温暖”工作力度，职工群众获得感、幸福感明显增强，为岭南步入加速发展的快车道奠定坚实的群众基础。

 编辑：张欣