环球传媒网4日讯（郭宪勇 于化民）大兴安岭松岭林业局在局党委坚强领导下，在生态环境管育一体上下功夫，在发展基底稳扎稳打上动脑筋，在职工“三感”呼应诉求上动脑筋。多措并举、强基固本，使松岭林业局发展底色更浓，职工群众获得感持续增强、幸福感更加多元、归属感不断提升，跑出了高质量发展的加速度。

生态环境在管育一体中底色更浓

编制《松岭林业局林长制示范提升工作实施方案》，“两站三员”森林资源网格化管理体系建立健全,林长制全面落实落靠。

委托中国林科院资源信息研究所编制《森林可持续经营试点实施方案2023-2025》。完成705亩的低产林采伐证申报、2023年森林可持续经营试点踏查、2024年森林可持续经营试点落界上图等工作，为企业可持续发展奠定基础。

出台《关于2023年松岭林业局各林场草地养牛马拟收费办法》，下发《松岭林业局宜牧林地承包协议》。上半年实现卫片判读无占地案件图斑,使资源管理持续加强。

突出作业质量管理，10.07万亩中幼林抚育任务和2.47万亩补植补造按时完成，生态修复高效推进。

打赢“平安清明”“五月攻坚”“六月决胜”战役，实现“人为火不发生、雷击火不过夜”。高效处置雷击火1起，扑灭时间3小时57分钟,春防实现圆满收官。

发展基底在稳扎稳打中更加夯实

新增工作流程48项，修改完善工作流程6项。梳理2020年至2023年合同、协议共计566份。公开招聘运兵大客车驾驶员6名。有序撤回在政府部门工作的林业职工5人。顺利通过集团审计处对松岭林业局2020-2022年度中央财政资金审计工作。

按照集团审计处的统一部署，圆满完成对塔河林业局党委2022年度党费收缴及管理使用情况审计工作；完成关东大院资产盘活和晟峰木业原企业的清退工作；林业加油站实现净利润26.2万元；开展安全生产隐患大排查7次，共排查出安全隐患39项，已整改完成39项；累计办理债权债务案件共计8件，胜诉案件2件，为林业局挽回资金损失约113万。

一系列坚实举措的出台，使来局办事按程序推进、履职效果按制度说话、全员考评按绩效打分已经成为常态，使企业经营管理水平不断提高，使林业局的经营成效显著。

这个局职工今年养殖畜禽2.2万头（羽），蜜蜂1400箱，食用菌45万袋，种植中草药1.62万亩；为209名职工办理“龙林快贷”授信业务，授信贷款1320万元；先后参加“哈洽会”和省人大食品展示周活动，5大类35种产品参展，活动期间销售林下产品收入3万余元；成功举办2023年松岭飞龙山杜鹃花海节活动；上半年，全局旅游收入27.5万元，接待游客1.05万人次，产业发展稳中向好。

完成《松岭林业局“十四五”规划中期评估报告》。旅游基础设施建设、森林防火瞭望塔、扑火营房基础设施建设及林场环境治理项目初步设计和前期准备工作均已完成。编制2023年管护房项目可行性研究报告、2023年度森林防火应急道路建设项目和南部片区松岭林业局防火应急道路建设项目初步设计。2020年—2022年基本建设项目已全部验收并转固，项目建设稳步推进。

职工“三感”在呼应诉求中持续提升

职工收入连续三年实现增长，职工人均月收入由林业局改革成立初期3100元提高到4802元，增幅达54.9%。继续为职工增加“五险一金”缴费基数，投保惠民保险。持续为扑火队员、森调队外业员等一线职工办理团体意外保险，为管护员、扑火队员、瞭望塔员和南瓮河景区工作人员发放岗位补贴，全员获得感持续增强。

组织4批次、151名职工赴大连、北戴河疗休养；对1831名职工进行健康体检；为从事野外作业职工接种森脑疫苗1735针剂；为在岗职工每人发放飞龙山景区和南瓮河景区观光票各2200张；为每名会员发放180元年货代金券及100元端午节鸡蛋券。

在清明节、五一等重要节日为奋战在一线的防火职工开展“送温暖、送文化、送关爱”活动。妇女节期间，为全局女职工发放床上四件套280件。六一儿童节前夕，开展“同心护林·温暖守望”关爱森防一线职工子女活动，职工幸福感更加多元。

召开第一届第三次职工代表大会，增补选职工代表，落实全过程人民民主；五·一、七·一期间开展电影周活动；局机关办公区篮球场、羽毛球场、排球场、塑胶跑道投入使用，丰富职工业余生活。切实维护职工合法权益，接待来访39件次、47人次，上级交办信访案件16件，上半年未发生越级信访案件，使职工群众的归属感不断提升。

编辑：张欣